¡Nuestra propuesta de talleres interactivos para desarrollar competencias de comunicación y habilidades blandas de tus equipos de trabajo, te encantará, pues se ajustará a tus particulares necesidades. En este website encontrarás objetivos, beneficios, metodología incluyendo la cotización de los talleres por persona y por jornada, para que proyectes costos, coordinemos fechas, ajustemos objetivos y manos a la obra!

¡Facilitamos los talleres alrededor del mundo!

Las habilidades de comunicación son esenciales para el ser humano en todos los ámbitos. En el campo organizacional, fundamental para la relación interna y con los clientes en los diferentes niveles: líderes y colaboradores. De ahí que nuestra propuesta es una Comunicación con Compromiso,

La información fluye a través de la comunicación, mas no es sólo formal, sino que fluye en los entornos informales con una poderosa incidencia que no podemos soslayar.  Los protocolos de comunicación deben estar establecidos de tal manera que eviten al máximo la generación de los conflictos y si estos aparecen, conocer el adecuado manejo del conflicto. Ayudamos a romper paredes que dividen, ayudamos a crear puentes que unen.

La Asertividad es un estilo de comportamiento, un estilo de comunicación abierto a las opiniones de los demás, dándoles la misma importancia que a las propias. Parte del respeto hacia los demás y hacia uno mismo, aceptando que la postura de los demás, no necesariamente tiene que coincidir con la propia, evitando los conflictos y procurando consensos. La comunicación asertiva permite que expresemos lo que queremos transmitir de una forma directa, abierta, honesta, con tino, oportunidad y responsabilidad, en un marco de respeto hacia los demás y a las correspondientes jerarquías.

La Proactividad significa más allá de tomar la iniciativa y crear acciones, el asumir la responsabilidad de hacer que las cosas sucedan; decidir en cada momento lo que debemos hacer y cómo lo vamos a hacer. Las organizaciones pueden ser proactivas en la medida que sus integrantes sean proactivos y asertivos.

Entramos a nueva ERA en el desarrollo de habilidades y competencias laborales, viviendo Emociones, Reflexiones y Aprendizajes a través de talleres vivenciales de alto impacto, que cobran cada vez más fuerza globalmente en el mundo, por ser los entornos propicios para crear y construir espacios para generar mejoras y compromisos de acción a través de la metodología del Aprendizaje Experiencial.

v   e   r       C   O   T   I   Z   A   C   I   Ó   N

Talleres para el desarrollo de

habilidades y competencias blandas

Es muy frecuente propiciar inicialmente sesiones de entrenamiento para todos colaboradores, sin embargo recomendamos trabajar primero con los líderes de tu organización, implementando el taller Líderes Inspiradores, para lograr que internamente, sean líderes del cambio organizacional y mantener la coherencia y vigencia en el proceso en el tiempo.

El Aprendizaje Experiencial conocido también como Educación Experiencial es una poderosa metodología basada en el constructivismo es una metodología que fundamenta la transferencia de conocimientos y experiencias, mediante un procesamiento que conlleva reflexión, contextualizando  las realidades de los socios del aprendizaje, orientando los enfoques para aprendizajes individuales y de grupo, para la conformación de Equipos de Alto Rendimiento en un marco divertido para facilitar su implementación, en entornos creativos, dinámicos, interactivos que nos permitan los aprendizajes y que estos aprendizajes llevados a nivel consciente, se conviertan en acciones inmediatas y compromisos de acciones mediatas.  

El Aprendizaje Experiencial es una metodología del aprendizaje que provoca la generación de una teoría de acción, a partir de una reflexión de una experiencia, que deberá continuamente modificada para mejorar los resultados.

El APRENEX consiste en la generación de una teoría de acción, a partir de una experiencia, que deberá ser permanentemente modificada para mejorar los resultados cíclicamente. No nos enfocamos en la simple transmisión de información, sino en la articulación de los conocimientos con su puesta en marcha, llevándolo a la práctica. para la creación de competencias. Nuestro modelo de Debriefing para Procesamientos permite intervenciones robustas para lograr, de una manera divertida, importantes aprendizajes.